刚读完一本书，叫 高效能人士的七个习惯 。
说起来，以往我对这类（成功学的）书籍，向来是持着敬而远之，绕道而走的态度。总觉得里面讲的无非是翻来覆去回锅了几百遍的心灵老鸡汤而已，除了跟朋友吹吹牛逼或给自己（偶尔的）打打鸡血之外并无实际用处。再者，你要教我 1+1=2 这类纯粹客观的知识理论或者 大变活人 这类能够小露一手的经验技能也就罢了，你竟然胆敢想教我怎么做人？
我可去你的吧。
所以当我莫名其妙的读完这本书，并且还觉得里面说的东西还颇有道理之时，自己都觉得有些不可思议。
这是自己给自己上演了一部傲慢与偏见？
既如此，我还是分享一下读完这本书之后的所得所知吧，也算是一个简单的整理和回顾。
这本书，讲的是所谓 高效能人士 的七个习惯：
- 积极主动
- 以终为始
- 要事优先
- 双赢思维
- 知彼解己
- 统合综效
- 持续更新
遣词造句并不与书中完全一致，我只是大概回忆了一下书中所讲，然后以我自己的理解和观点复述一下而已，如下：
1.自我管理部分
这部分讲的是自我管理和自我成长。
1.1 积极主动
这是自我管理的基础心态。
调整好自己的心态。改变自己能改变的，接受自己不能改变的，然后该努力努力，该主动主动。这是一切成就的前提，一切事业的基础。
1.2 以终为始
先明确目标，再朝着目标坚定前行。
没有目标，缺少方向，就如同是行尸走肉；有了目标，却未能厘清达成目标所需的条件和步骤，那再远大的志向也只是空中楼阁。有了目标，做好计划，然后朝着终点坚定而踏实的前行，才算是真正的踏上了旅途。
1.3 要事优先
重要的就是应该优先处理。
紧急而不重要的事情往往会牵扯很多精力，而打卡般的完成这些事项又会获得很强的成就感，所以很容易让人沉溺于此。
正确的做法是别去管他们。先去做真正重要的事，哪怕他们并不紧急。
2.与他管理部分
这部分讲的是与其他人相处、合作时的互相依赖和共同成长。与他管理 是我的自造词，即同其他人进行相处、合作和形成依赖关系时的人际关系维护和情感账户管理。
2.1 双赢思维
这是 与他管理 的基础心态。
无论何时，都应该以自己和他人达成共赢为目标，来进行相处和合作。如果这次不行，那就不如放弃这次机会，下次再说。
2.2 知己解彼
很拗口，意思是，先尝试（真正的）理解对方，再想办法让对方理解你。只有做到相互理解，一切才能水到渠成。
2.3 统合综效
即尊重他人的不同，且对其善加利用。
要想办法发挥各自的长处，达成 1+1>2 的整体效果；而不是消磨在无尽的争论、纠纷和互相指责之上。事实上如果每个人都一样，那么 1+1 将总是小于 2 ，团队合作也将变得没有必要；
3.迭代更新部分
这部分讲的是迭代式成长。
3.1 持续更新
无论是身体、心灵、知识能力，都应该持续从外界获取营养，持续迭代更新、持续成长发育。同时这一习惯也意味着你需要持续的审视自己，管理自己，让自己能够坚持以上述六个习惯行事，以臻完美。
大致如此。
4.小结
总体来说，我觉得这本书还算不错。道理都讲清楚了，提到的这七个习惯确实积极向上，严格执行的话也必将有益身心。但对于大多数人来说，岂是因不明白道理而过不好这一生吗？
王阳明也说知行合一，但真能切实做到知行合一的，少说也得是个半圣了吧？
且行且努力吧。
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